ING Hubs Slovakia: Keď sa práca prispôsobí životu
V ING Hubs Slovakia si vážime svojich ľudí a rozumieme, že spokojnosť v práci a v súkromí sú uzko prepojené. Svedčia o tom príbehy našich kolegov, ktorí našli spôsob, ako zladiť profesionálne povinnosti s osobnými potrebami. Pomáha im v tom najmä flexibilný prístup k práci, dôraz na work-life balance a široká škále benefitov, ktoré majú k dispozícii.
V ING Hubs Slovakia staviame na empatickom prístupe a rovnováhe medzi prácou a súkromím, tým budujeme kultúru lojálnych a angažovaných členov tímu, ktorí do práce prinášajú skutočný záujem a energiu.
Flexibilita v práci je pre rodičov kľúčová
Vidím tri kľúčové oblasti, vďaka ktorým dokážem úspešne skĺbiť prácu s rodinnými povinnosťami
Katarína Poncová, líderka transformácií v ING Hubs Slovakia
Prvou oblasťou sú ľudia a ich ľudský prístup. Či už je to môj priamy líder alebo môj funkčný šéf z Holandska, obaja chápu význam rodiny, a vždy sa riadia zásadou „family first,“ teda rodina na prvom mieste. Druhým pilierom, ktorý oceňujem, je home office. Ako matka dvoch detí ho vnímam ako obrovský zdroj flexibility, ktorá mi dáva „voľné ruky.“ Počas detských chorôb nemusím utekať po potvrdenia, všetko zvládnem z domu. Treťou oblasťou, ktorú musím spomenúť, sú dni voľna navyše. Vzhľadom na školské prázdniny sa každý deň voľna nad rámec zákona veľmi hodí. Možnosť získať deň voľna za každý odpracovaný rok podporuje nielen lojalitu k firme, ale hlavne prispieva k času strávenému s rodinou.
Vítam nadštandardné dni dovolenky
Lukáš Moťovský, manažér nefinančných rizík / člen manažment tímu v ING Hubs Slovakia
Najdôležitejším faktorom je pre mňa flexibilita pracovného času – či už ide o prácu z domu alebo z kancelárie, alebo aj samotné nastavenie dĺžky a štruktúry pracovného dňa. Možnosť pracovať na rôznych miestach a prispôsobovať si čas mi pomáha efektívne zvládať rôzne situácie spojené s výchovou detí. Druhým kľúčovým aspektom sú nadštandardné dni dovolenky. Ich počet sa u nás zvyšuje s odpracovanými rokmi, čo mi umožňuje plánovať si voľno podľa potrieb rodiny a vyhovieť jej rytmu.
Oceňujem empatických manažérov
Zuzana Šimoničová, konzultantka v ING Hubs Slovakia
Najviac mi pomáha flexibilný pracovný čas a home office, keďže koordinácia s deťmi je náročná. Deti vyzdvihujem zo školy a škôlky v normálnom čase, potom ideme na krúžky alebo do parku. Po návrate domov sa môžem opäť venovať práci, ak je to potrebné. Home office mi umožňuje vhodne kombinovať prácu, rodinu a vlastné záľuby. Ak sú deti choré, nemusím ihneď čerpať OČR; ak si však situácia vyžaduje plnú pozornosť, bez obáv si vezmem voľno. Moja manažérka je v tomto ohľade veľmi chápavá. ING Hubs Slovakia ponúka zamestnancom veľa benefitov – oceňujem najmä firemné akcie pre rodiny, ale aj možnosť zapojiť sa do interných komunitných aktivít, ktoré pomáhajú s pracovným oddychom. Spomeniem napríklad Športovú komunitu (beh, cyklotúry), CSR komunitu (úpravy mestských lesov, pomoc núdznym) alebo tzv. Fun Crew, kde organizujeme spoločné akcie pre kolegov.
Ako mama štyroch detí oceňujem flexibilitu v práci
Veronika Smith, biznis manažérka v ING Hubs Slovakia
Flexibilita a home office mi veľmi pomáhajú. Cesta do práce mi bežne trvá 90 minút, ak nie sú zápchy, takže práca z domu mi šetrí nielen peniaze, ale aj cenný čas. Vďaka tomu získavam 3 hodiny denne navyše, ktoré môžem venovať rodine. Mám štyri deti a časová flexibilita mi umožňuje sprevádzať ich k lekárovi, zúčastňovať sa ich vystúpení a športových zápasov. Po dohode s kolegami si môžem zobrať pár hodín voľna počas pracovnej doby, keď viem, že úloha počká.
Okrem toho sa mi veľmi páči, že máme k dispozícii firemné fitness centrum – ráno alebo po práci sa môžem venovať joge alebo cvičeniu. Deti tiež milujú naše firemné akcie ako Halloween alebo Mikuláš. Prirodzene ich zaujíma, čo robím, a tak trochu závidia našu Game Room a kávovar, ktorý robí aj kakao. :)
Vyhovuje mi hybridný štýl práce
Miroslav Šúr, risk manažér v ING Hubs Slovakia
Ako risk manažér pre nefinančné riziká podporujem globálne tímy materskej spoločnosti ING v Holandsku. Naša firma stále podporuje hybridný štýl práce, aj keď mnohé iné spoločnosti po pandémii prešli späť na prácu v kancelárii. Vzhľadom na expertnú povahu mojej role oceňujem možnosť flexibilného pracovného času a voľby miesta, odkiaľ pracujem. Výsledky sú hodnotené podľa splnených úloh, nie podľa času stráveného v práci, čo mi umožňuje byť s dcérou v časoch, ktoré by inak boli považované za pracovnú dobu. Dcéra práve nastúpila do prvého ročníka, takže si veľmi vážim, že mi ING Hubs Slovakia umožňuje prispôsobiť pracovné povinnosti potrebám mojej rodiny.
