Sexizmus je len precitlivenosť alebo 6 mýtov o ženách v spoločnosti
Na Slovensku zarábajú ženy na rovnakých pozíciách v priemere o 20 percent menej ako muži. Len tri percentá veľkých podnikov majú na čele ženu. Sexizmus je bežnou súčasťou života ženy na rôznych úrovniach. A nie je to mýtus.
6 mýtov o ženách v spoločnosti
Mýtus číslo 1 – Rodový rozdiel v odmeňovaní neexistuje
Toto je bežné tvrdenie. Problém je v tom, že by sme tomu len chceli veriť, ale námietka proti existencii platovej diskriminácie je založená skôr na emóciách a presvedčeniach ako na jednoduchých faktoch. Priemerná mzda ženy je na Slovensku o 18,8 %, teda o 311 eur nižšia ako u muža. Vyplýva to z dát Štatistického úradu (ŠÚ) SR za rok 2022. Ženy na Slovensku zarábajú v priemere o necelú štvrtinu menej ako muži na tej istej pozícii. Rodový rozdiel v odmeňovaní stále existuje, to je fakt.
Pracujúce ženy zarábajú v EÚ v priemere o 12,7 % menej na hodinu ako muži. (Zdroj: www.europarl.europa.eu/).
Matky príjmu aj horšie platené práce - kvôli deťom
Mýtus číslo 2 – „Sexizmus je vymyslený, mňa sa to netýka“
Všetci sme vyrástli v spoločnosti, ktorá si ženy a mužov cení odlišne . Je všade; od väčšiny kníh, ktoré čítajú naše deti, cez reklamu, televízne programy. Rodové stereotypy sa dokonca udržiavajú v matematických úlohách aj v textoch čítanky. V našich životoch sa prejavuje mnohými spôsobmi a často si ani neuvedomujeme, že sa to deje, resp. sme si na to zvykli. Ženy sú dennodenne vystavené hlúpym poznámkam, ktoré sú prezentované ako "lichôtky", dotykom, ponižovaniu a nepríjemnému znevažovaniu. Nie je to mýtus, ale realita. A treba sa voči nej brániť.
Mýtus číslo 3 – Ženám chýba sebadôvera a schopnosti, aby boli kariérne povýšené
Samozrejme, nie každá žena ma ambíciu kariérne rásť, ale veľa žien je pripravených, no zisťujú, že muži sú uprednostňovaní. Prečo? Existuje veľa dôvodov, ale v prvom rade ide o zaujatosť. Nevedomé presvedčenie, že nemá, čo treba/nie je dostatočne oddaná/, bude rozptýlená rodinou (a zoznam nezmyslov pokračuje). Výskum ukazuje, že muži sú povyšovaní na základe potenciálu, zatiaľ čo ženy sú povyšované na základe výkonnosti v minulosti. To znamená, že zatiaľ čo ženy tvrdo pracujú, aby sa dokázali presadiť, muži nemusia urobiť až tak veľa. Majú náskok, len preto, že sú muži!
Pracujúce mamy: Aby si žiadna žena nemusela vyberať medzi prácou a rodinou
Mýtus číslo 4 – Ženy volia rodinu pred kariérou
Ide o to, že nie sme v 50-tych rokoch minulého storočia. Realita je taká, že ženy a aj muži si môžu vybrať. Veľkým problémom je, že je zriedkavé, aby bol za to muž za svoj výber súdený, no ženy sú súdené za každé rozhodnutie, ktoré urobia. Počuli ste už niekedy výraz ‚pracujúci otec‘?! Rozhodnutia vyčleniť si zo svojej kariéry čas a zamerať sa na malé deti by nemali ovplyvniť vaše postavenie na pracovisku. To, ako vidíme mužov, ktorí sa rozhodnú zostať doma, sa musí rovnať tomu, ako vidíme ženy, ktoré majú rozbehnutú kariéru popri deťoch.
Mýtus číslo 5 – Ženy si viac peňazí nepýtajú
Takto, prax ukazuje, že ženy, ktoré sa pýtali, dostali zvýšenie platu v 15 % prípadov. Existujú aj ďalšie negatívne vplyvy, vnímanie muža a ženy, ktorí žiadajú zvýšenie platu, je odlišné. Ak sa muž ozve a vypýta si viac, je vnímaný ako nadšenec, sebavedomý ambiciózny chlapík so snahou uspieť. Je smutné, že keď sa ozve s touto požiadavkou žena, často je vnímaná ako náročná. Prečo?
Deti, rodina, práca dá sa to!
Mýtus číslo 6 – Rodová rovnosť nie je skutočná – pozrite sa na všetky úspešné ženy!
Vážne si myslíte, že skutočnosť, že je tu niekoľko generálnych riaditeliek a političiek, znamená, že je všetko v poriadku? Nedovoľte, aby výnimky z pravidla zahmlili váš názor na problémy, ktorým ženy čelia.
Po viac ako storočí zdôrazňovania nerovností, ktorým ženy čelia, nie je čas prijať, že existuje problém? Rodová rovnosť má veľmi pozitívny vplyv na všetko od globálnej ekonomiky až po vašu domácnosť. Čo urobíte, aby ste to pomohli zmeniť?