Pokiaľ ti to oficialne riaditeľka neoznámi že ti dáva výpoveď nič by som nepodnikala.A ďalšia vec tehotnú ženu nemožu prepustiť s práce.Bráň sa prečo by si mala prísť o peniaze,keď budeš pracovať tak potom budeš mať vyššiu matersku,keby si bola evidovaná na urade práce tak po porode by si dostala len 190 eur+prídavky.Ja som pracovala až do konca tehotenstva a neľutujem,potom som mala slušnu matersku.Daj vedieť potom ako si dopadla,prajem ti krásne a bezproblémové tehulkovanie.

podla mna by bolo dobre keby si na marodke ostala cele tehotenstvo.no zalezi na robote ktoru robis.ak by si mala zamestnanie ktore by nebolo vhodne robit pocas tehotenstva mohla by si marodovat az do porodu anasledne by si isla na matersku,v tom priopade ta nemozu vyhodit.

treba si dat vystavit potvrdenie o tehotenstve. ak by ta chceli vyhodit, tak nebudu moct. pokial sa da, pracovat az do porodu. materska sa ti bude vypocitavat podla platu. ak ostanes na PN, tak budes dostavat len 190 €.

a pokial mas zmluvu na dobu urcitu, tak ti pracovny pomer skonci v den uvedeny na zmluve. nezalezi na tom, ci si tehotna, na MD/RD, alebo na PN.

Moja rada ostaň až do pôrodu PN... Nie je pravda že keď ostaneš na PN tak budeš dostávať iba 190€ materkú. Tá sa vypočítava z vymeriavacieho základu za predchádzajúci rok. Ďalšia vec je že zmluvu ti budú musieť automaticky predĺžiť ak v čase termínu ukončenia zmluvy budeš už na materskej. Viem to z vlastnej skúsenosti aj ja som bola od začiatku tehu PN. Zmluva mi končila v čase keď som už bola na materskej. Ja som si myslela že mi aj automaticky skončila, ale neskôr som sa dozvedela, že môj pracovný pomer stále trval, lebo zo zákona mi museli zmluvu predĺžiť.

Nie je pravda, ze pracovna zmluva na dobu urcitu sa automaticky predlzi, ak si na MD. Ak je raz zmluva na dobu urcitu, platnost je vymedzena a obmedzená časovo. Ak ti ju zamestnavatel predĺžil, bolo to jeho prejav vôle.Kludne sa s tebou mohol rozlúčiť. Alebo si mala zmluvu na dobu neurcitu.

Zamestnavatel ta moze vyhodit ak mu o svojom tehotensve nepovies,vyhodit ta nemoze len ked je o tom informovany. Pravdaze ak si hrubo porusila pracovnu zmluvu moze ta vyhodit aj ked si tehotna.

Ak sa ta bude chciet zbavit aj tak pocka do juna a nakolko mas zmluvu na dobu urcitu tak ti ju nemusi predlzit bez ohladu na to ci si tehotna alebo nie

 

5ka

To druhe je pravda, ale v prvom pripade sa trosku mylis. Existuje judikat, ktory hovori, ze zamestnavatel ta nemoze vyhodit, ak dodatocne
mu preukazes,ze si bola uz tehotna v čase, ked ti chcel dat vypoved.

Nuz podstatna info pre autorku je, ako uz pises, že tak či tak skončí jej pracovný pomer ku koncu júna.

Ahoj, mne koncila zmluva na dobu urcitu, ked som bola tehotna. Mesiac pred porodom som bola nezamestnana.  Pri strate zamestnania si ako tehotna v ochrannej lehote. U mna to bolo 6 mesiacov. Neviem ako dlho to je podla noveho zakona. Tiez je dolezite ako dlho si pred nastupom na matersku pracovala. Toto si treba ist zistit. V kazdom pripade o materske neprides. Ja som materske dostavala, aj ked som bola 1 mesiac nezamestnana.Pravdou je, ze ako tehotnu ta nemozu vyhodit bez priciny.  Vsetko si zistis na socialke.

S týmto by som sa radšej obrátila na niekoho kompetentného. Tu ti jedna napíše  tak, druhá inak... Informuj sa na sociálke  alebo si zavolaj na inšpektorát práce tam ti určite poradia.

No nechcem sa hádať ale ekonómka vo firme mi tvrdila že mi zmluvu museli predĺžiť, keďže počas materskej nesmie skončiť zmluva. Nech si to autorka overí na sociálke.

Ja som pravnicka. Skonci jej pracovny pomer ku koncu juna.

Pokial ma prac. pomer na dobu určitú, tak ten prac. pomer proste skončí a nemusia jej ho predlžiť. Ja som napr. presne z tohto dovodu odkladala tehotenstvo až na dobu, ked mi dali zmluvu na dobu neurčitú, aby som mala určitú istotu a mala sa kam aj po MD vrátiť,

Nemýlme si pojmy "materská" a "rodičovský príspevok", lebo su to odlišné dávky.

Čo sa týka výplaty materského, vypláca ho sociálna poisťovňa. Tam je doležité to, aby bola buduca mamička nemocensky poistená najmenej najmenej 270 dní  v posledných 2 rokoch pred pôrodom (nemusí to byť súvisle, teda kludne aj s prerušeniami). Ak pracovala, vypláca sa jej materské z podla platu, ale musí mať odpracovaný určitý čas. Materské je v súčasnosti vyplácané vo výške 55% z hrubej mesačnej mzdy. Alebo  nemusela vôbec pracovať, ak si platila doplnkové nemocenské poistenie najmenej tých 270 dní pred porodom a materské dostane.

V našom prípade je smerodajné, či mamina ma splnenú podmienku, že platila tých 270 dní (9-10 mesiacov) odvody do SP. Ak ano, narok mať bude, aj ak by jej prac. pomer skončil pár dní pred porodom.

Pokial tuto podmienku nesplňa, nemusí sa báť, že zostane uplne bez penazí - dostane rovno rodičovský príspevok , čo je v sučasnej dobe 190€ mesačne + prídavky na dieťa. Okrem toho dostane príspevok pri narodení a tiež príplatok (na tieto príspevky nemá vplyv fakt, či pracovala, alebo nie). RP vypláca UPSVaR a ma nan narok každa mamina do 3 rokov dieťaťa (dnes už bez ohladu na to, či popri jeho poberaní pracuje, alebo nie).

tehotnú vyhodiť (predčasne) nemože ... ja to radím, aby si zostala pracovať kolko sa bude dať, ak nemáš zdravotné problemy. Ak maš zdrav. problemy, potom je situácia samozrejme iná ... V tom prípade maš najlšpšie PN-kovať.Ked sa daš vyhodiť, nemožeš byť potom PN. A určite nemá vyznam sa dať vyhodiť a potom behať na UP ... ktovie, či by si mala nárok na podporu a aká vysoká by bola ...

či budeš mať narok na materskú, to som písala vyššie ... teda zavisí na tom, ako dlho si si platila odvody.

 

 

Prispevok bol vymazany

ja by som sa chcela spytat ze ak som nastupila do prace najprv som mala zmluvu na 4hodiny a potom mi zmenili zmluvu na 8hodin na plny uvezok a pracujem len vyse mesiaca ale pred tyzdonom som sa dozvedela ze som tehotna v 7tyzdni lebo mne bezne meskali tak som to neriesila az na uplner beznom vysetreni mz poovedala lekarka ze som tehotna a v praci som povedala to ale nebol s tym problem pracovala som dalej az na jeden den ked mi prislo nedobre lebo som sa dost namahala v praci a dost tazke veci dvihala v praci a isla som k lekarovy a ten my odporucil aby som si dala trosku odych tak mi dal marodku na tzyden a ze potom mam prist na kontrolu a ze ak mi bude fajn tak ze nastupim znovu az pokila mi nebude bruskoi vidiet lenze co som dala marodku zamestnavatelovy tak na druhy den my volali ze mam prist podpisat vypoved a neviem co mam teraz robit