Pravda o materskej dovolenke: Čo vám nikto otvorene nepovie
Počas šiestich rokov, od roku 2006 do roku 2012, som porodila tri deti, každé približne po dvoch a pol rokoch. Bolo to šialené obdobie. Plienky, dojčenie, sople a spánok a tak dookola.
Tri deti a kariéra? Komplikované
Najstaršie aj najmladšie dieťa sa dojčili veľmi ťažko, takže väčšinou pili z fľašky odsaté mliečko. Prostredná dcéra bola takmer rok chorá, približne medzi 12. až 24. mesiacom života, pričom sme netušili, čo jej je — nesmela byť v kolektíve kým jej lekári neurčili presnú diagnózu, čo trvalo vyše roka. A do toho všetkého mal náš najmladší vyše roka koliku, práve v čase, keď môjmu otcovi diagnostikovali rakovinu. Uf. Sila, čím každá z nás prechádza. Tuším, alebo skôr som presvedčená, že takto naložené majú mamy bežne.
Mať dieťa je náročné pre každého. Ale o čom sa príliš nehovorí, je, ako veľmi môže materská dovolenka skomplikovať kariéru. Keď sa vám konečne podarí zotaviť z pôrodu, čaká vás niekoľkoročná neprítomnosť v práci, aby ste sa mohli starať o bábätko. A keď sa vrátite, firma sa medzičasom posunula — niektoré veci sa zmenili tak, že sa už necítite „ako doma“.
Flexibilita v práci je pre rodičov kľúčová
Čo tehotenstvo ženy stojí
Keď som si čítala vyhlásenie Sereny Williams o konci jej tenisovej kariéry, zaujala ma táto veta:
„Verte, nikdy som nechcela stáť pred voľbou medzi tenisom a rodinou. Nemyslím si, že je to fér. Keby som bola muž, nepísala by som teraz toto vyhlásenie, pretože by som mohla ďalej hrať a vyhrávať, zatiaľ čo by moja manželka niesla fyzickú záťaž spojenú s rozširovaním našej rodiny.“
Táto neistota sa často zosilňuje postojmi, s ktorými sa ženy stretávajú v práci. Raz som dostala dokonca otázku: „Neplánuješ otehotnieť v blízkej dobe, však? Oni teraz nutne potrebujú niekoho, kto bude naozaj k dispozícii.“ Hoci to bolo pred 17 rokmi, stále si pamätám, ako som si pomyslela: „Rozumiem, prečo sa to pýta. Ale naozaj ma takto vopred odpíše, ak chcem mať rodinu?“
Aké to je odísť na materskú
Tehotenstvá ma vyčerpávali ešte skôr, než som vôbec odišla na materskú. Viedla som dôležité projekty a preto som zostávala v práci tak dlho, pokiaľ sa dalo. Cítila som tlak podávať výkon až do posledného dňa, akoby som musela dokazovať, že si materskú naozaj zaslúžim. Každým dňom sa blížil môj termín, v hlave mi neustále bežalo tik-tik-tik, a nedokázala som spomaliť. Pripravovala som sa ako divá — vypracovala som podrobný plán, do ktorého som zhrnula všetky úlohy a dokumentáciu. Na pôrod som išla s tabuľkami v hlave. Aby všetko bolo v robote v poriadku. A potom? Potom som sa stratila.
A aké je vrátiť sa po materskej späť do práce?
Keď odídete z práce na niekoľko mesiacov, čas sa, prirodzene, nezastaví. Keď odídete na pár rokov, vraciate sa do niečoho úplne iného. Firma medzičasom prechádza reorganizáciami, vznikajú nové príležitosti, niektoré projekty sa zrušia. Vraciate sa do prostredia, ktoré je vám povedomé a predsa cudzie. Najťažšie je znovu nájsť svoje miesto v tíme. Máte pocit, akoby vás niekto vybral z puzzle a po mesiacoch sa snažil vložiť späť — lenže celé puzzle sa medzičasom zmenilo. Zrazu ho bez vás skladal niekto iný, možno aj úspešne, a vy sa cítite navyše. Ja som po pár mesiacoch v práci prišla za svojim šéfom, a oznámila som mu, že odchádzam. Materská dovolenka vytvorila medzeru, ktorú som už nevedela zaplniť.
Ako môžeme zlepšiť tento nedokonalý systém
Pozrime sa pravde do očí: aj s dobrou podporou dokáže mať materstvo výrazný vplyv na kariéru. Áno, rozhodla som sa mať deti. Ale nechcela som, aby to znamenalo šesť rokov stagnácie, ani aby som sa zakaždým po návrate cítila, že musím začínať odznova. A predsa sa to často deje. Rozprávala som sa desiatkami žien, ktoré zažili niečo podobné. Takmer žiadna z týchto žien sa nepostavila a otvorene neprotestovala, pretože popri starostiach s novorodencom im jednoducho neostávala energia bojovať ešte aj so systémom.
Musí existovať lepšia cesta.
Každý z nás si však môže pomôcť aspoň do istej miery aj sám. Ako?
- Stretnite sa s manažérom ešte pred návratom. Zistite, aká bude vaša pozícia a čo sa od vás očakáva. Ja som sa po každej materskej vracala k trochu inej práci. Ak to viete vopred, môžete sa psychicky pripraviť a vyjasniť si svoje ambície.
- Buďte v kontakte s kolegami. Naplánujte si neformálne stretnutie s pár ľuďmi z tímu, kým ste ešte doma. Zistite, ako sa firma či tím vyvíjajú. Porozprávajte sa s inými mamami, ktoré tento návrat už zvládli — môžu vám dať užitočné tipy.
- Zabezpečte si záložné riešenie starostlivosti o dieťa. Čo urobíte, keď ochorie dieťa a škôlka ho nevezme? Alebo keď ochorie opatrovateľka? Mať plán B (napr. striedanie s partnerom, starých rodičov alebo známych) je veľká úľava.
- Začnite vo štvrtok. Ak máte obavy, skúste sa do práce vrátiť vo štvrtok. Budete mať pred sebou len dva dni, po ktorých nasleduje víkend, takže ak sa vyskytnú problémy, budete mať čas ich doriešiť.
Byť aktívny v práci a zároveň privádzať na svet nové ľudské bytosti je omnoho zložitejšie, než si mnohí uvedomujú. Mnohé z nás sa o tom rozprávajú len potichu, aby sme sa vyhli odsudzovaniu či pocitu slabosti. Napriek tomu ide o veľmi ľudskú skúsenosť, o ktorej je dôležité hovoriť. Až 85 % žien, ktoré pracujú, sa skôr či neskôr stane matkami. Viac než 60 % žien s vysokoškolským titulom sa vráti do práce do jedného roka po pôrode. Ak sa to práve netýka vás, pravdepodobne niekoho vo vašom okolí.
Nech je to akokoľvek osobné rozhodnutie, mať deti a pritom pracovať prináša reálne náklady a dôsledky. Dúfam, že raz dospejeme do stavu, keď rodičovstvo nebude vnímané ako prekážka v kariére.
