zamestnavatel za Teba musi zacat platit odvody od 1. dna, ako sa zamestnas. kym si bola na materskej, stat za Teba platil do zdravotnej poistovne + dochodkove poistenie. odkedy si na rodicovskej, je to to iste, ale akonahle sa zamestnas, si povinna sa odhlasit v Socialnej poistovni (tam sa platia odvody), UPSVaR to vobec nezaujima, ten Ti len vyplaca rodicovsky prispevok. v SP sa musis odhlasit z dochodkoveho poistenia, ktore stat tym dnom za Teba prestava platit a tuto povinnost prebera zamestnavatel (ktory je povinny za Teba platit, zdravotne (do zdravotnej poistovne), dochodkove, nemocenske (tieto dve inkasuje Soc. poistovna) - keby si isla na OCR alebo PN aby si nezostala bez prijmu a tiez poistenie v nezamestnanosti). viem to, lebo som vcera bola na SP a riesila presne to iste. ak Ta zamestna na dohodu, nie je povinny platit za Teba odvody (ale v tom pripade ak aj ochories, nebudes mat ziadne korunky cez PN-ku a to ani ak pojdes na OCR, ak Ti ochorie dietatko). ci stat za TEba plati aj pri dohode dochodkove, neviem, informuj sa na SP. inak, dohoda je vyhodna jedine pre zamestnavatela...