jednoznačne na personálne oddelenie

písomne oznám zamestnávateľovi, že chceš nastúpiť do práce dňom xy a uvidíš čo ti odpíše, je možné že už ťa "nebudú chcieť"

 súhlasím - zvyčajne napíšu, že "z organizačných dôvodov", pretože sa "zmenila štruktúra spoločnosti/firmy".
Najprv si všetko zisti, aby si neprišla o príspevok a napokon nebudeš mať ani robotu.
Oni asi nebudú nadšení, že by si sa chcela vrátiť po RD, pretože pre nich už nebudeš s dieťaťom taká "rentabilná" - radšej zoberú ženu bez detí ako teba po RD.

prosím vás, neodrádzajte ju ... nie všade su šéfovia takí, že matku po MD odkopnú. ja som sa vracala po 2,5 roku, asi pol roka predtým som oznámila, že sa mienim vrátiť, napísala som také oznámanie a normálne som sa vrátila.

Ani ked sa vrátiš do práce, po novom neprídeš o rodičovský, dokonca može aj dieťa byť v školke:idance:

Ahoj, ja pracujem na personálnom oddelení, teda pracovala som, teraz som na rodičovskej dovolenka a tiež nastupujem do práce od 1.7. U nás vo firme sa vždy veľmi potešili, keď som im oznámila, že sa do práce vráti niekto po rodičovskej dovolenke, hlavne, ak to bol zamestnanec, ktorý bol šikovný. A tri roky nie je zas taká dlhá doba, že by sa vo firme všetko od základov zmenilo a nechceli by ťa, preto že by si už z toho vyšla alebo veľa vecí pozabúdala. Ja som napríklad bola prekvapená koľko ľudí ešte poznám, myslela som si, že keď sa vrátim po 2,5 roku , tak už to tam nebudem poznať, ale práve naopak, pripadala som si akoby som odišla pred týždňom.

Držím palce, prepustiť ťa môžu, iba ak sa tvoje pracovné miesto zrušilo, ale aj to sme my nikdy nerobili, jednoducho sme preradili zamestnanca na inú pozíciu, ale my sme veľká spoločnosť, kde sa takéto zmeny dajú robiť.