Ahoj,v tvojej situácii nemáš ako "zamestnávateľa" dotlačiť ku akémukoľvek kompromisu, pretože si SZČO a teda nie si zákonom chránená ako klasický zamestnanec. Je teda iba na jeho vôli, ako bude fungovať vaša spolupráca. Samozrejme aj ty máš právo odmietať zákazky (veď si SZČO) a pracovať toľko koľko vyhovuje tebe....ALE, ak si závislá od tejto jednej poisťovne, tak potom musíš prijať ich pravidlá - buď podávať výkon aký požadujú alebo spoluprácu s nimi ukončiť. Žiadna zákonná ochrana ti z tvojho postavenia žiaľ nevyplýva.

ahoj, ty niesi vlastne zamestnaná ale pracuješ na základe zmluvného vzťahu. A ano musíš plniť to čo od teba poisťovňa chce. Moja rada, napísať regionálnemu riaditeľovi alebo úplne tomu navrchu, či by nebolo možné aby ťa nechali napokoji zakedy si na materskej, že veľmi rada budeš plniť obchodný plán ale teraz nato nemáš podmienky nakoľko sa musíš a chceš strarať o dieťa. Netuším či ti to víde ale za vyskúšanie nič nedáš.

Ahoj, mohla by si prosím ťa uviesť ako je to s odvodmi do sociálnej a zdravotnej poisťovne a tiež tvoje povinnosti voči daňovákom. Premýšľam tiež nad živnosťou, len neviem, či sa to vôbec oplatí, ak by som napr. platila min. odvody po novom vo výške  okolo 119 eur mesačne + ešte práca s výkazmi pre daňový úrad a celkovo účtovníctvo pre SZČO. Ďakujem za odpoveď.

podla mna sa práca ako SZČO počas materskej absolútne neoplatí, ak nezarobíte aspon tých 400-500€ mesačne. Odvody zaplatíte v plnej výške, ohlady na to, že mate doma male bábo nečakajte od nikoho - ani od zadávatela zakázok, ani od úradníkov, ani od štátu...

Ak pracovať, tak najlepšie na dohodu.

ja som tiež na MD ale privyrábam si,ved peniažky sa vždy zídu.zmluvu mám na dohodu,hodiny mám presne stanovené ked skončím skôr tak skončím ked potrebujem byť dlhšie tak mi hodiny zaplatia.všetko je na dohode medzi zamestnávatelom a tebou.ja som zatial spokojná.o malého sa mi postará svokra alebo priatel-vždy sa dohodneme kto ho postáži lebo obaja pracujú ale zatial sa to dá tak som spokojná:lol:

Presne tak - na DOHODU sa to v pohode dá zvládať aj pri troch deťoch, neplatíš odvody, je to len o dohode medzi tebou a tým, pre koho robíš na objednávku. Avšak ako SZČO máš veľa povinností a práva takmer nulové. Ty nemáš ako dotlačiť poisťovňu, aby ti na obdobie počas RD tolerovala zníženú výkonnosť. Môžeš ich o to slušne písomne POPROSIŤ, ale oni rozhodnú, či ti vyhovejú alebo nie.

Presne tak - na DOHODU sa to v pohode dá zvládať aj pri troch deťoch, neplatíš odvody, je to len o dohode medzi tebou a tým, pre koho robíš na objednávku. Avšak ako SZČO máš veľa povinností a práva takmer nulové. Ty nemáš ako dotlačiť poisťovňu, aby ti na obdobie počas RD tolerovala zníženú výkonnosť. Môžeš ich o to slušne písomne POPROSIŤ, ale oni rozhodnú, či ti vyhovejú alebo nie.

Ďakujem vám všetkým za názory, je to pravda, že robiť na živnosť má len veľmi málo výhod. Asi budem musieť zvážiť aj ďalšie možnosti, ako si na RD prilepšiť a pritom nerobiť na živnosť. Ak by ste mali nejaké tipy na prácu, príp. aj pre nejakú konkrétnu firmu, veľmi vám budem vďačná. Autorka