Podľa mojej skúsenosti najlepšie urobíš, ak zavoláš do práce na personálne oddelenie. Tam Ti budú vedieť povedať, ktoré obdobie bude rozhodujúce pre stanovenie výšky vymeriavacieho základu, z ktorého Ti sociálna poisťovňa následne vypočíta výšku materského.

Zároveň Ti budú na personálnom vedieť povedať, či máš nejakú dovolenku (nárok na dovolenku Ti vzniká, aj keď čerpáš MD) a tú by si prípadne mohla použiť na preklenutie obdobia medzi prvou - rodičovskou a druhou - materskou dovolenkou.

Tuto pozor, vypočítavý zamestnávateľ by s Tebou mohol mať snahu počas čerpania tejto dovolenky rozviazať pracovný pomer. Ako tehotná si síce v tzv. ochrannej dobe, kedy Ti zamestnávateľ výpoveď dať nesmie, ale predpokladám, že by si mala (ak táto situácia nastane) zamestnávateľa o svojom 2. tehotenstve písomne informovať, aby sa nemohol tváriť, že o Tvojom tehotenstve nevedel.

Na sociálnej poisťovni Ti neporadia nič konkrétne, môžu podávať len všeobecné informácie, viac-menej Ti odcitujú zákon.

Ak si pred prvou MD nemala ktovieaký plat, zváž si platenie dobrovoľného nemocenského poistenia v sociálnej poisťovni. Ak si budeš platiť toto poistenie z tzv. maximálneho vymeriavacieho základu, čo je v praxi suma ca. 50 euro mesačne (toto Ti na soc. poisťovni upresnia) budeš mať nárok na najvyššie materské (mám dojem, že je to až okolo 17.000,- Sk) Ale tie sumy si ešte dozisťuj, ja ich viem len orientačne.

Sú tu ale 2 finty:

1/ dobrovoľne nemocensky poistená musíš byť v posledných dvoch rokoch pred pôrodom najmenej 270 dní. Keďže nárok na materské vzniká žene od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu) a tehotenstvo trvá 280 dní, z toho vyplýva, že DNP si treba začať platiť ešte pred otehotnením.

2/ z platenia DNP sa nesmieš zabudnúť písomne odhlásiť, nestačí len prestať platiť. V opačnom prípade Ti soc. poisťovňa nebude posielať žiadnu upomienku, len Ti jedného pekného dňa (aj po 2 rokoch) pošlú vyúčtovanie a budeš musieť doplatiť poistné za celé tie mesiace + pokutu.

No medzi tym pojdes na PNku ja to teraz takto riesim z jednej materskej RD idem do druhej ale mi chybaju 2.5mesiaca tak ma lekar vypisala na PN aby som nemusela ist do prace...a ani by ma na tak kratko nezobrali... :s a firma je v konkurze cize som rada ak vobec mi za PNku zaplatia nejake peniaze... :roll:

takze tak ci tak by ma nevzali do prace keby som aj velmi chcela ist....

kočky, ďakujem trochu ste mi to ozrejmili, ale predsalen sa pôjdem spýtať a uvidím aké mám vyhliadky. ale díky a nech sa darííí

Ahoj. Ak chces ist na dalsiu matersku, tak sa nicoho nemusis obavat, pokial tvoj zamestnavatel stale existuje. To znamena, ze ak nezanikol, tak ti bude vypocitana nova materska dovolenka z premeru mzdy za obdobie 270 dni pred nastupom na prvu matersku dovolenku.

Ahoj, prepac, nejako som nepochopila, preco chces ist pracovat na dva mesiace. Pises, ze si bola tri roky doma. Predpokladam, ze Ta budu musiet znova zaucit, lebo za ten cas sa vselico zmenilo. Takisto Ty tiez nebudes s tym uz vtedy dost velkym bruskom a trojrocnym dietatom doma celkom fit. Zbytocne budes stresovat seba, rodinku, zamestnavatela a kolegov, ktori Ti budu musiet vo vsetkom pomahat s vedomim, ze aj tak o chvilu zdrhnes.

Nie je to fer. Voci nikomu.

Skutočne si to nepochopila. Autorka otázky predsa nikde netvrdí, že CHCE na tie (povedzme) 2 mesiace medzi dvoma MD nastúpiť do práce. Iba sa ako zodpovedný človek zaujíma o možnosti, ako sa dá takáto situácia riešiť. Ono totiž nie je napríklad tak úplne samozrejmé, že ju lekár vypíše na PN len preto, že jej by to tak najlepšie vyhovovalo...

ja zasa nechápem, ked niekto pracovať nechce :(  ked aj na 2-3 mesiace. Tehotenstvo nie je choroba, aby sa muselo presedieť doma. A sú ženy, ktoré aj počas MD su aktívne a su radi, ked trošku prerobia (aj zarobia, aj su medzi luďmi, aj daju signál zamestnávatelovi, že chcú...).

V tej situácii, ako píše autorka, tak ak má prácu, musí nastúpiť. Nemože byť doma iba tak z vlastnej vole. Má však aj viac možností, može napr. formálne nastúpiť a čerpať starú dovolenku, prípadne byť na PN (ak by mala problémy), alebo požiadať o neplatené volno. Ak by zamestnávatel prepustil (čo by nemal, kedže tehotná ma nejakú ochranu... len toto ja presne neviem...), može ísť na UPSVaR, zaregistrovať sa a poberať podporu v nezamestnanosti. Možno by bolo fajn, keby sa ozvala, ako to presne má (či ma prácu alebo nie a akú prácu má) a potom by sa dalo konkretne poradiť.