Diskusie

Bútľavá vŕba

anonym, 05.05.2010 19:21

Reklamovali ste niekedy mzdu???

dnes muz dosiel s vyplatnou paskou. prvou u noveho zamestnavatela. dostal ale o 140eur menej ako bolo dohodnute a taktiez bez bonusov. je rozhodnuty to reklamovat a ziadat o preratanie. mate s tym nejake skusenosti? asi je nulova moznost, ze napravenu mzdu dostane este tento mesiac, ze? este vyplatu na ucte nema, ale vraj uz bola zaslana. neviete mi poradit dalsie kroky??? dakujem.

 

  • anonym
    05.05.2010, 19:39

    Pises ze dostal prvu mzdu u noveho zamestnavatela. Nedostane nahodou o 140 eur viac len po 3mesiacoch (teda skusobnej dobe)? Nepises kde robi, tak je mozne ze nesplnil plan, alebo nemal tolko odpracovanych hodin ako mal mat.

  • anonym
    05.05.2010, 19:57

    nie, plan bol splneny na limit. dohoda bola tak, ze teraz 900eur v skusobnej dobe a potom po skusobnej 1200eur. v hrubom. ale on dostal na paske, zakladny plat 500eur a k tomu 300eur premie. dohodnute bolo tak, ze 900 eur + premie a nie ze plat a premie dokopy budu zakladny plat.

    robil cely mesiac, plnych 20 dni, plny prac. cas.

  • anonym
    05.05.2010, 20:05

    dohoda je jedna vec, ale doležité je, čo ma na papieri - v pracovnej zmluve. Videla si, čo tam je napísané?

  • anonym
    05.05.2010, 20:15

    presne ti to opisem zo zmluvy.... zakladny plat od 01.04.2010-30.06.2010 900eur

    od 1.07.2010 1200eur, pri splneni ankety premie v sume 1euro/1NH

    a ten danovy bonus???

  • anonym
    05.05.2010, 20:30

    o daňový bonus musí požiadať, že si ho bude uplatňovať... oni to inak nemožu vedieť automaticky (ved uplatnovať si može aj druhý rodič). Možno na to len zabudli ... ale to nevadí, da sa to doúčtovať aj potom pri daňovom priznaní nabudúci rok v marci.

    ale prečo mu nedali mzdu uvedenú na zmluve, na to by sa mal spýtať vo firme

  • anonym
    05.05.2010, 20:36

    ja zakladne postupy viem, nie som az taky laik, viem, ze o bonus treba poziadat. to spravil.

    no nic, tak dik za rady.

  • anonym
    05.05.2010, 20:56

    U nás sa to robilo tak:

    - v prvom rade treba zájsť samozrejme za mzdárkou

    - potom v prípade nepochodenia za šéfom

    - prípadne nedoplatky sa dávajú až v následujúcej mzde nakoľko sú už odvedené aj odvody a dane na príslušné inštitúcie

    - u nás sa spisovali aj písomnou formou list o úprave mzdy /aby to mali na papiery že sa bude opravovať v nasledujúcom mesiaci a ako/

    tak to bolo u nás papa

  • anonym
    05.05.2010, 21:25

    dakujem, za radu, tato mi pomohla. som aj mylsela ze treba to dat na papier, som mu vravela, ze nech trva na preratani mzdy a uprave.

  • anonym
    06.05.2010, 07:31

    Ja som to mala rovnake. V zmluve ine a na vyplat. paske ine. bohuzial vacsina zamestnavatelou je taka! napr. ja som mala vyssiu mzdu ako zastup. veducej a mala som odrobenych menej hodin! Alebo nas zamestnavatel nam hovoril, ze sa nemame v robote rozpravat o vyplate. Ak sa nam nieco nepaci mame ist rovno za nim. Ak sa na neho obrati jedna z nas s tym, ze preco ona na vyssi plat ako ja a ma menej hodin a pod., tak mame automaticky vypoved.(trosku zvlastne). Moja mama je platena od trzby. Je zaujimave, ze trzby maju vysoke, kedze robi v obchode (potraviny) a ma plat len cca 400 eur!

  • anonym
    06.05.2010, 07:45

    ahoj,tak ja som sa neraz ozvala,ked sa mi zdalo,že mi vedúci dal nejak málo.Najskôr začal s tým ,že to tak vyšlo,ale ked som sa nedala odbiť tak mi slúbil ,že to preráta  a ak náhodou sa pomýlil a dal mi viac,že mu budem musieť peniaze vrátiť-s tým som súhlasila,a tým som ho aj dostala.O 2 dni mi priniesol obálku s doplatkom. S dosť slušnou sumou.Pracovala som u neho druhý mesiac,takže tiež som bola v skúšobnej lehote.Jednala som slušne,žiaden krik,nervozita,výčitky.Inak by ma asi poslal na /rad práce.;-)

  • anonym
    06.05.2010, 10:16



    udaje o vyske mzdy su osobne udaje, ktore nesmieme nikomu zverejnovat. zverejnenie moze znamenat aj porusenie pracovnej discipliny.. to je bezna prax, nikdy som sa zatial nestretla s tym, ze by som vedela plat mojich kolegov... teraz sme sice zaradeni do tried a podla pozicie zhruba viem, kto sa na akej urovni nachadza, ale presnu sumu neviem a ani neriesim. aj ked ako controller mam pristup k roznym financnym datam, ale k mzdam sa nedostanem... akurat tak k celkovej sume za nejake stredisko...

    a k povodnemu prispevku... jedine ist na personalne sa informovat a potom riesit s nadriadenym, ako uz bolo spominane...

  • anonym
    06.05.2010, 10:34



     Toto je len čiastočne pravda. Údaje o výške mzdy sú osobné údaje, ktoré nesmi INÁ osoba (čiže kolega, zamestnávateľ, suseda) zverejniť. Ja sama môžem výšku svojho platu zverejniť kde a ako chcem. Jedinou výnimkou je prípad, že sa v pracovnej zmluve zaviažem (dobrovoľne) mlčanlivosťou.
    Je povinnosťou zamestnávateľa, dodržať výšku sumy uvedenej na pracovnej zmluve. Inak je to porušenie zmluvy a môže sa riešiť aj súdne, ono je to skôr o tom, či si takýto postup dotyčný môže dovoliť Ale pri prvom omyle by som akceptovala, že sa skrátka stala chyba a išla za zodpovedným (či šéfom alebo mzdárkou)

  • anonym
    06.05.2010, 17:30

    dnes muzovi na ruku vyplatila uctovnicka bonusy a opravila pasku. a isiel aj za veducim, tka uznal, ze chyba bola na ich strane, ale ze to budu riesit az v dalsej vyplate. co je fajn, lepise ako keby nic nedostal. len som uvazovala, ze ako sa dostat k papieru. vravela som, ze nech sa dohodnu pisomne. na to neexistuje nejaka zauzivana formulacia, ze?

    inak ma prekvapilo, ze v tejto firme vytlacene pasky iba na A5  nosi veduci dielne. ani v obalke ani v tej kopirovacej. zvlastne, ze?

    ale to uz asi teraz riesit nema cenu ked je to zauzivane.

    dakujem za radu, tej pani, co mi odpislaa asi ako druha - cize nejaky 5 prispevok. aspon som mala ako take oporne stlpy ako postupovat.

+ -
Príspevkov: 13