Diskusie

Bútľavá vŕba

anonym, 26.02.2010 06:34

Zivotopis

Ahojte, skoncila mi RD a nemohla som sa vratit na povodne pracovne miesto. Hladam si nieco nove ale stale neviem, ci si mam pisat do zivotopisu ze mam dieta alebo nie. Prosim Vas o info ako ste to urobili vy. Lebo mam pocit, ze vyhodu maju bezdetne - akokeby sa akosi zdrahali zamestnat zenu - matku maleho dietata. (bude s nim musiet byt doma ked bude chore, cez prazdniny, a vobec) Dakujem za rady.

  • anonym
    26.02.2010, 06:55

    Ahoj, samozrejme napis ze mas dieta. Je pravda ze uprednostnuju bezdetne zeny, ale ako pises ked ti ochorie dieta..... Ak mas niekoho kto je v pohotovosti 24hodin denne a moze ti byt s dietatom mas vyhodu

  • anonym
    26.02.2010, 07:21

    ak sa nemýlim,tak je to na tebe,nie je tvoja povinnosť im oznámiť,že máš dieťa,ani nemajú právo sa ťa na to pýtať,na druhej strane,ak to nepovieš a v skúšobnej to zistia,pochybujem,že ti ju predlžia.byť tebou,tak do životopisu by som to nepísala,aby ťa pozvali na pohovor,ale tam by som to spomenula,ideálne by bolo,keby si vedela,ako to budeš riešiť v prípade choroby (ak by si mala niekoho,kto by ti mohol zostať s dieťaťom),tak by to nemal byť problém.

  • anonym
    26.02.2010, 07:53

    Ahoj, ja by som to životopisu uviedla. Treba sa na tom pozrieť očami personalistu. Aký bude mať z teba dojem, ak v životopise zaklameš? treba napísať pravdu a ak pri pohovore na to príde reč, treba mať pripravenú odpoveď, ako to budeš riešiť v prípade choroby. Nemajú na to právo pýtať sa, ale aj tak sa pýtajú a ja ich chápem. pretože ak dieťa začne chodiť do škôlky, tak je permanentne choré. A ak je to súkromná firma, tak pre nich sú prvoradé zisky a tvoja prítomnosť v práci, je to kruté ale taká je realita.

  • anonym
    26.02.2010, 08:42

    Do strukturovaneho zivotopisu sa taketo veci nepisu. Kedysi nas este ucili, ze mas napisat vsetko, aj surodencov.... ale dnes je ina doba. Ma byt strucny - vzdelanie, prax, jazyky, schopnosti, zaujmy... Deti s tvojou karierou nesuvisia, o nich mozes povedat na pohovore. ALe podla zakonnika prace sa ta zamestnavatel nema pravo na taketo veci pytat. Ale aj tak sa pytaju.

  • anonym
    26.02.2010, 08:55

    Do zivotopisu taketo veci nepatria, aspon teda nie do strukturovaneho. Tak isto sa ta na taketo veci nemaju pravo pytat ani na pohovore. Samozrejme, vsetko zalezi len a len od teba, ci si ochotna im to povedat alebo nie. Aj ano, aj nie ma svoje negativa. V kazdom pripade su aj firmy, kde mamicku po materskej beru ovela lepsie, pretoze vedia, ze je zodpovednejsia atd. atd., ale takych pripadov je malo. Hlavne musis byt zdravo sebavedoma a vediet im vysvetlit, ze dieta nie je prekazkou. Musia v tebe vidiet tu istotu, ze aj ked dieta mas a urcite pride chvila, kedy budes musiet kvoli nemu opustit pracu co i len na hodinku, ci jeden den, tak vies, ako to zariadit, aby si praci neublizila. Zakon nam vlastne uklada par paragrafov pre seba, ako aj pre clena rodiny, teda dieta. Netreba to zneuzivat, ale pouzit vo chvili, kedy je to naozaj potrebne.

    Takze vela zdaru pri hladani novej prace. Verim, ze ti to vyjde, len treba odvahu nebat sa povedat ANO, MAM DIETA A CO? (pripadne protiotazka - VY SAM STE NEBOLI DIETATOM?)

  • anonym
    26.02.2010, 09:58

    Ahojte, tu je autorka, dakujem za nazory, prave to som myslela, ze toto uvadzat nie je povinne a ze by sa ma na to nemali pytat. Ze by bola vacsia sanca aspon pozvania na pohovor. Je to zvlastne. Tiez mam zly pocit z toho, ze ked by som sa o tom zmienila neskor, aby to nerobilo neprijemnosti.

  • anonym
    26.02.2010, 14:51

    dobre, ja sa teda skúsim spýtať inak.
    Ja som ešte na materskej /do konca augusta/ a momentálne hľadám prácu /dohoda, čiastočne či naplno/, posielam životopisy a tam som uviedla za poslednou prácou /s ktorou som teda ešte nerozviazala pracovný pomer/, že som na materskej. Tiež mám pocit, že asi polovica z tých, na ktorých ponuky som reagovala sa neozvala absolútne. Mysíte si, že by som v životopise nemala spomínať, že som momentálne na materskej? Patrí tam táto informácia? Tiež mám rada priamosť, ale myslím, že takto prichádzam o potenciálny pohovor, kde by som mohla vysvetliť, že o dieťa sa má kto postarať, v prípade jeho choroby.
    ďakujem ;-)

  • anonym
    26.02.2010, 17:20



    ja som takisto váhala, :-P či to mám napísať alebo nie, ale ked som raz reagovala na jednu pracovnú ponuku, kde som splnila všetky ich podmienky /kvalifikácia, prax, vedomosti/ a nebola som pozvaná na pohovor, tak som  zavolala do personálnej agentúry, ktorá túto prácu ponúkala, a po rozhovore s personalistkou som sa dozvedela, že práce údaj, že som na materskej bol rozhodujúci v tom, že ma nepozvali. Avšak po argumentácii, že toto nemá byť prekážka a mám kde dať maličkú mi poradila, že mám síce uvádzať, že som na materskej ale mám si tam dopísať: "s možnosťou okamžitého nástupu na pracovnú pozíciu" a tak som to začala uvádzať a na počudovanie, sa mi ozvali už aj iný  potencionálny zamestnávatelia a od 16. februára už pracujem. :P
    tak možno táto rada pomôže niektorej z vás.
    a ešte jedna poznámka: ja mám detičky tri a každú materskú dovolenku som do životopisu napísala. Proste som do obdobia praxe zakomponovala aj materskú dovolenku.

  • anonym
    26.02.2010, 17:47




    díky, vidíš aj to je možnosť a dalo by sa dopísať aj vetu, že ... dieťa v prípade chorôb zaopatrené. hm? ;-)
    hlavne, že diskriminácia je protizákonná, že? Ja chápem aj tú druhú stranu, ale nedať niekomu ani šancu sa ukázať a pohovoriť si o tom, keď spĺňam ich základné požiadavky pre ponúkanú pozíciu. :evil:

+ -
Príspevkov: 9